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リハビリ型の医療が中心の慢性期病院
病状が安定し、長期的な治療が必要な患者さんが入院している慢性期病院は容態の回復を目的としたリハビリや透析が中心です。日常生活のケアが中心となるため、体力的な負担はほとんどありません。
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ワークライフバランスも重視するなら企業看護師
スキルアップとワークライフバランスの両立を目指すなら企業看護師がおすすめです。企業のカレンダーに合わせて働くので休日もしっかり取れ、病院では得られない知識が身につきます。
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求人を探すならココをチェック!
求人はさまざまな方法で探すことができますが、どの方法にもメリット・デメリットがあるので、その点を理解しておかなければ失敗してしまいます。近年、求人探しの主流になっている3つの方法を紹介します。
医療行為が少ない介護施設
健康管理が中心の「介護施設」
看護師の職場は病院やクリニックなどの医療機関のみだと思われがちですが、介護施設でも看護師を置くことを義務づけられているため看護師を募集しています。
医療機関と介護施設の大きな違いは日常生活を送っている利用者の健康管理や服薬管理、スタッフへの衛生管理指導が中心、ということです。日常生活と切り離されて治療を行う医療機関とは違い、介護施設は利用者の生活の場です。病院看護ではできない全人的なケアを行っています。
医療行為が少ない
利用者の中には病気を抱えている人もいますが、状態は安定しています。医療的な対応が必要になってもその場で簡単にできる範囲です。もし、看護師で対応できない場合は病院など医師のいるところに搬送します。高度な看護技術が必要ないため、ブランクのある看護師でも十分に務まりますが、必ず医師がいるとは限らない中で判断しなければならないのでプレッシャーを感じてしまうかもしれません。また、日常生活のケアが中心となるため、看護技術を磨くのは難しくなります。もっと医療的な関わりを求めている人には物足りないでしょう。
ライフスタイルに合わせやすい
介護施設も病院などの医療機関と同じようにシフト制を取り入れていますが、「日勤のみ」「残業なし」といった求人も多いため、家事や子育てがあり昼間しか働けない人やプライベートな時間を確保したい人なども働きやすい環境です。
介護度が重度な人が多い施設では24時間365日体制のため夜勤が発生しますが、「夜勤専従」のスタッフがメインで業務にあたるため、夜勤ができなくても問題はありません。日勤専従としてシフトが組まれます。このように、個々のニーズに合わせて柔軟な働き方ができるのが、介護施設で働く魅力です。
看護師としての経験値が上がる
利用者の日常生活のケアが中心で、高度で大きなリスクを伴う処置を求められることがない介護施設は看護技術を磨くことはできませんが、看護師としての経験値を増やすことはできます。今、日本は少子高齢化社会を迎えています。今後ますます高齢者の数が増えていくと予想されているため、介護施設の需要も高くなっていくことでしょう。民間の介護施設の中には他の施設と差別化を図るために看護師がいることをアピールポイントにしているところもあります。そのため、看護師を求める介護施設は今まで以上に増え、看護師にとっては売り手市場の有利な状況です。また、介護に関する知識や技術が身につくため、将来身の回りで介護が必要になった時に役に立ちます。
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